Beruf und Familie
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Das Umweltbundesamt bekennt sich zu familienfreundlichen Arbeitsbedingungen und zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen zahlreiche familienfreundliche Maßnahmen an. Um diese kontinuierlich weiterzuentwickeln und umzusetzen, unterziehen wir uns einem zertifizierten Verfahren, dem Audit berufundfamilie. Für die erfolgreiche Prozessinstallation hat das Umweltbundesamt das staatliche Gütezeichen Audit berufundfamilie erhalten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir schätzen Flexibilität bei unseren Mitarbeiter:innen und wollen ein Umfeld schaffen, das die Bedürfnisse der Kolleg:innen in ihren Lebenssituationen berücksichtigt. Daher bieten wir mehr als ein Dutzend unterschiedliche Teilzeitmodelle an. Knapp 39% der Beschäftigten arbeiten in Teilzeit.
Wiedereinstieg nach der Karenz
Für den einfachen Wiedereinstieg nach der Karenz gibt es die Möglichkeit, flexible Teilzeitmodelle und Teleworking zu nutzen. Wiedereinsteiger:innen werden gezielt gefördert. Eltern von Kindern mit besonderen Bedürfnissen erhalten vom Unternehmen finanzielle Unterstützung.
Lebensphasenorientierte Entwicklung
Berufseinstieg, Elternschaft, Karriereweg, Pflege von Angehörigen oder Vorruhestand - verschiedene Lebensphasen bringen unterschiedliche Bedürfnisse mit sich. Im Rahmen unserer Personalentwicklung unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen in ihrer jeweiligen Lebensphase.
Neu ins Unternehmen Eintretenden stellen wir erfahrene Kolleg:innen als Buddies zur Seite, die beim Einstieg abseits von Fachthemen unterstützen. Ein umfassendes Schulungs- und Weiterbildungsangebot hilft unseren Mitarbeiter:innen, ihre sozialen und digitalen Skills weiterzuentwickeln. Das HR-Management ist Anlaufstelle für Bildungskarenz, Wiedereinstieg nach längerer Abwesenheit und Altersteilzeit. Vor Ende der beruflichen Laufbahn begleiten wir unsere Kolleg:innen bei Wissensweitergabe und Nachfolgeplanung.